emmuz geldi. 1 milyondan fazla genç ya staj ya da ilk iş peşinde. 2026 mezunlarının ekonomi ile imtihanı başladı.

1. GENÇLER NE İSTİYOR? 3 TREND    Sahadan ve İK verilerinden 3 gözlem:Maaş + Yan Hak: "Enflasyon kadar zam" artık taban. Yemek, ulaşım, özel sağlık sigortası olmayan ilanı gençler es geçiyorEsneklik: Hibrit ve remote olmazsa olmaz. "5 gün ofise gel" diyen şirkete başvuru %40 azYurt Dışı ve Freelance: "Türkiye'de başlayıp 2 yıl sonra yurt dışına" planı çok yaygın. Upwork, Fiverr gibi platformlarda Türk genç sayısı 2 kat arttıYeni Mezun Ayşe, 23, İktisat: 
"Maaş 35bin TL altı olmasın diyorum. Ama asıl mesele öğrenmek. 2 yıl sonra kendi işimi kurmak istiyorum."

2. ŞİRKETLER NE ARIYOR?

İnsan Kaynakları Müdürleri'nin ortak 3 isteği:Yapay Zeka Okuryazarlığı: ChatGPT, veri analizi, otomasyon. Bölüm fark etmiyorİngilizce + Satış Pazarlama: "Üretip satabilen" genç. Sadece diploma yetmiyorSadakat Değil, Proje: "3 yıl bizde dursun" devri bitti. "6 ayda bize ne katar" sorusu önemliİK Uzmanı Mert Can: 
"2026'da en çok aranan 3 yetkinlik: Veri analizi, Dijital Pazarlama, Müşteri İlişkileri. Maaş beklentisi yüksek ama öğrenmeye aç olanı kapıyoruz."

3. 2026'NIN PARLAYAN 3 SEKTÖRÜ Mezunların en çok başvurduğu alanlar:Teknoloji ve Yazılım: Maaş en yüksek. Ama yarış da sertİhracat ve E-ticaret: Dil bilen genç buraya akıyor. Prim + komisyon varİçerik Üretimi ve Marka: Sosyal medya yöneticiliği artık "meslek".

Ajanslar eleman arıyor

İleriye Bakış:
2026 sonuna kadar işsizlikte düşüş bekleniyor. Sebep: Turizm ve ihracat sezonunun açılması + KOBİ'lerin eleman ihtiyacı.